El soborno es un fenómeno generalizado que plantea serias inquietudes sociales, morales, económicas y políticas, obstaculiza el desarrollo y distorsiona la competencia, aumenta el costo al hacer negocios, encarece los bienes y servicios e introduce incertidumbres en las transacciones comerciales,. Los gobiernos han hecho progresos en el tratamiento del soborno a través de acuerdos internacionales tales como la Convención para Combatir el Cohecho de Servidores Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción y a través de sus leyes nacionales. En la mayoría de los países, constituye un delito el hecho de que las personas participen en sobornos. Sin embargo, la ley por sí sola no es suficiente para resolver este problema. Por lo tanto, las organizaciones tienen la responsabilidad de contribuir proactivamente en la lucha contra el soborno. Esto se puede lograr a través de un sistema de gestión antisoborno, a través del compromiso y liderazgo para el establecimiento de una cultura de integridad, transparencia, honestidad y cumplimiento. Una organización bien gestionada debe tener una política de cumplimiento que se apoye en sistemas de gestión adecuados que le ayuden a cumplir sus obligaciones legales y sus compromisos con la integridad.

El sistema de gestión antisoborno, requiere verificar la eficacia de la gestión, por ello la importación de la formación como auditor. Los resultados de la auditoría pueden proporcionar información para el aspecto de análisis de la planificación comercial y pueden contribuir a la identificación de las necesidades y actividades de mejora. Se puede realizar una auditoría en relación con una variedad de criterios de auditoría, por separado o en combinación.